第一百六十一章 公司斗争 (第3/4页)

，你们设计组里，就有人专门在向总经理汇报。但你不必猜那是谁。他们只是利用你，想打击彭总，进而损害董事长的威望。所以，于公，对公司大局，于私，对彭总来说，你此时辞职，只能说明你心虚，反而有害。”

    ??他给冬子分析了目前的现状。从第一条问题来说，你人事关系在设计部，当然该由设计部发工资与资金。但你对销售业绩起了重要作用，销售部给你部分资金是合理的。他援引了公司销售部的文件，哪怕对有贡献的经销商都有权力增加提成，何况对长期作贡献的人？更有一点，销售公司对自己的业绩提成，有分配权，这一点，写入了公司的法规，他彭总，对西北公司的所有人，该如何分配资金，有决定权，其他人无权干涉。

    ??彭总所有论点，都建立在事实与规定基础上，对方也没办法反驳。

    ??至于第二点，彭总也有理由。陈冬是按特殊人才招聘进来的，而不是公司普通的社会招聘与校园招聘，必须要有大学本科以上条件。设计部门是按作品说话的，他的作品，在设计部得到公认的好评，就是证明。他还举例说明，比如生产部一个老焊工，在维修组，是从其它企业挖过来的，因为设备维修需要这种老技术工人。他根本没读完高中，凭什么拿工程师的工资？况且，这位老师傅，连国家焊工几级的证都没考过，不也受到大家的尊敬与重用吧？

    ??至于第三点，理由与第二点相同。

    ??第四点，关于财务管理的漏洞问题。彭总反驳到，可以说，目前所有销售大区，都是财务出纳一人挑。为什么？因为节约人手。但是，由于账务管理，本来就由大区经理负责，所以，他一支笔的签审制度，是约束财务人员违纪的铁门槛。一个账务人员，一天内取钱，不能超过五万。试想一下，年薪达到二三十万的人，会为五万块钱违法？

    ??这只是从实践上讲。从规定来说，也许这种财务管理有问题，那要处罚，也不能处罚他一个人，必须把所有大区负责人，全部处罚了，才算公平。

    ??孙总说到这里时，冬子明白了。彭总不是单纯为冬子开脱，而是为自己的行为辩解。所以说，冬子现在要做的事，就是不为所动，以自证清白。

    ??“但是，别人最大火力，还是在攻击第二点和第三点。毕竟，要说服别人，你凭什么是特殊人才，是很困难的。因为，设计对销售的影响，不太好量化。相关性是多少？具体金额如何评估计算，这不太好回答。”

    ??孙总强调到：“就是在设计部内部，也有分歧。洪大美女，包括设计骨干，以及小组长，都承认你设计水平很好。但是设计部部长与副部长，对你的评价产生了分歧。部长说不行，而副部长说好，这就不太好定性了。况且，你们组有个别设计人员，坚定地站在部长一边，否定你的能力，这就不太好办。既然业内人员无法评定你的能力水平，那谁来证明彭总的结论，你是特殊人才呢？”

    ??冬子知道，感情用事于事无补，孙总的分析，都是从理智的角度出发的。在斗争面前，仅凭冲动与义气，没办法。得斗智斗勇。

    ??“那怎么办？”

    ??此时，维护自己的合法性，涉及到彭总的利益，冬子不得不求助于孙总。

    ??“你放心，这事，有办法。”孙总笑到：“不能干的人，还是斗不过能干人的。”

    ??孙总已经给公司发过邮件了，以他的角度，证明了对冬子的了解，以及他的设计能力。孙总，不仅仅是个生产部的技术负责人，而且，他还是整个公司的技术总骨干。

    ??当然，以他的能力，在哪个公司，都可以说是技术上的带头人，对公司产品及实力的影响，有哪个有他大呢？更重要的是，他最近实验产品的成功，几乎让公司进入一个崭新的发展阶段，这种影响力，甚至会超过总经理之上。

    ??孙总亲自出面，让冬子受宠若惊。“孙总，我没你说的那么好，你怎么用自己的声誉，来帮我呢？”

    ??“我不是帮你，我是在帮整个公司。我不想看到，做事的人斗不过坏事的人。你知道，公司人事斗争后面，涉及到公司的整个股权结构与控制权。”

    ??背后的力量拼杀，完全出乎冬子的预料。

    ??原来，老董事长，已经志不在做大做好企业了。他只是想收获更多的现金，因为，他已经移居美国，