亏成首富从游戏开始 第293节 (第2/2页)

言论管控的地方。

    ??不管是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论的人是谁，包括他们讨论的内容。

    ??所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都是不能在内部聊天软件讨论的，而是用社交软件讨论。

    ??内部论坛也同样如此，如果是一般的热点话题，大家讨论讨论也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，甚至发帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。

    ??这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。

    ??公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管控得住的，自家员工还不是随意拿捏。

    ??而腾达的内部论坛，则完全不同。

    ??裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！

    ??他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。

    ??但是，在网络上应该就好意思说了吧？

    ??裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。

    ??并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。

    ??最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。

    ??但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。

    ??裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。

    ??很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有一些作用的。

    ??裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。

    ??否则大家老是这么努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！

    ??裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休息，但所有人却都把裴总的话当成耳旁风，根本就不放在心上。

    ??太过分了！

    ??发一封内部信，直接在内部论坛置顶。

    ??这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。

    ??这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！

    ??裴谦打开文档，开始酝酿。

    ??半个小时之后，憋出了三行字。

    ??“……不太行，还是得找个模板。”

    ??裴谦深感自己还是吃了没文化的亏，只好求助于千度，想要搜索一些大公司的内部信作为参考。

    ??很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。

    ??看了一眼日期，今天正好是10月31日。

    ??去年的今天，正好是裴谦决定租办公楼、招聘员工、正式把公司做大从而亏得更多的日子。

    ??差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发展的一周年。

    ??正好，这封内部信就可以围绕着这个话题展开。

    ??裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是：《努力工作，才能更好地生活》。

    ??内容很简单，无非是强调只有努力工作赚钱，让自己获得更好的发展，才能提高自己的生活水平、实现自己的人生价值，获得更加幸福的生活。

    ??标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。

    ??裴谦稍微斟酌了一下，然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。

    ??……

    ??《努力生活，才能更好地工作》

    ??腾达网络技术有限公司的全体同仁：

    ??今天，是腾达诞生的第409天，也是腾达搬入神华豪景、骨干员工入职、公司走上正轨的一周年！

    ??在过去的一年中，腾达取得了一些微不足道的成绩，也暴露出了一系列严重的问题。

    ??在这里，我想对所有腾达人说一句发自肺腑的话：努力生活，才能更好地工作！

    ??我知道在许多人眼中，相对于其他公司而言，腾达的条件已经算得上是非常优渥。

    ??但大家也千万不要忘记，这世界上，比腾达条件更好的公司，也依旧存在！

    ??所以，大家不要因为现在的工作环境而满足，每一位同仁，都有向公司提出更多要求的义务！

    ??时代在发展，行业在进步。

    ??一个人再怎么努力，也永远不可能追赶上时代的步伐。

    ??所以，透支健康去完成一时的工作，是没有意义的！

    ??我刚创立腾达的时候，花钱从来都是大手大脚，办公楼要租最好的，办公椅也要用最舒服的，工作累了就睡一觉，到点就下班，绝对不多上班一小时。