亏成首富从游戏开始 第357节 (第1/2页)

    ??第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

    ??比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。

    ??吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”

    ??吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。

    ??说白了，就是说出去面子上比较好看一些。

    ??“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。

    ??可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，只能下班用。

    ??下班使用，那不就是变相诱骗加班么？

    ??而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？

    ??所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。

    ??吴滨继续翻到下一页。

    ??这一页是关于上一条的备注。

    ??吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！

    ??备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”

    ??“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”

    ??吴滨人有点晕。

    ??跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。

    ??这意思就全变了！

    ??别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！

    ??这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？

    ??吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？

    ??有点懵了。

    ??带着困惑，他继续往下看。

    ??第三个大类才是工作类。

    ??其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，而且描写相当简略。

    ??前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更详细。

    ??娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。

    ??可到工作类这里，画风全变了。

    ??就只有简单的几条注意事项。

    ??“原则上禁止加班行为。”

    ??“如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”

    ??“感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”

    ??“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”

    ??诸如此类。

    ??吴滨看得头有点大。

    ??这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！

    ??反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！

    ??比如，领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……

    ??诸如此类的说法，一概没有！

    ??吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！

    ??期待的腾达精神讲解呢？

    ??期待的员工守则100条呢？

    ??一概都没有！

    ??合上手册，吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记住。

    ??吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……

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    ??第359章 年会的主题

    ??很快，行政那边的小哥帮吴滨把内网的各项内容全都处理完了，包括内网权限、tpdb网站和内部论坛的员工账号等等。