亏成首富从游戏开始 第370节 (第1/2页)

    ??这些新面孔的表情各异。

    ??有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

    ??吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

    ??显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

    ??但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！

    ??吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！

    ??开始认真答题。

    ??吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。

    ??有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。

    ??至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

    ??总之，迷惑性极强！

    ??之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常快。

    ??但这次，吴滨答得却非常非常慢。

    ??每一道题，都是反复题干，揣测题目用意，之后再反复比对四个选项，寻找与腾达精神最契合的一个。

    ??选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查。

    ??很快，有人已经答完了。

    ??但毫无疑问，他们没有通过测试。

    ??会议室里很快响起了各种各样的声音。

    ??“啊？”

    ??“这……”

    ??“嘶……”

    ??“卧槽！”

    ??在行政组监考的注视下，这些人纷纷离场，表情各异。

    ??有人充满疑惑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。

    ??显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。

    ??吴滨答得更加认真了。

    ??最后，整个会议室只剩下了一小部分人。

    ??吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，还剩不到十分钟。

    ??“呼……时间没掌握太好。”

    ??“提交吧！”

    ??虽然还有时间，但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。

    ??不过好在裴总给答题准备了足够多的时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。

    ??吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。

    ??吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。

    ??屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你，测试合格！

    ??“yes！！！”

    ??吴滨差点激动地喊出声来。

    ??通过了！

    ??终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了！

    ??吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。

    ??他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神升华了！

    ??在这一刻，他突然有所明悟。

    ??他突然意识到，自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验，全都错了，而且是大错特错！

    ??当然，这种错误并不在他。

    ??在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，所以他也被带跑偏了。

    ??腾达集团远比横途游戏要成功，所以，腾达的工作方式才是正确的！

    ??现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式！

    ??吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。

    ??“裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费？”

    ??“很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”

    ??“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”

    ??“但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”

    ??“有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”

    ??“而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”

    ??“不论是严格控制加班额度