第11节 (第1/2页)

    ??张志强，信息学博士，带信息学院本科专业课，计算机实验室工作，工作两年半，据说马上能被聘为副教授。

    ??颜静，应用物理博士，也是理学院刚签下的新人。

    ??她是个小个子，身高只有一米五多，留着辫子瘦瘦弱弱，给人的感觉有些萌萌哒，年纪也只比王浩大三岁。

    ??颜静和王浩都是新人，年纪也是办公室里最小的，相对就要亲近一些。

    ??看到王浩一副悠闲的样子，颜静就好奇的说了句，“你不是一直在忙？今天这么闲？还看起新闻了。”

    ??“忙完了。”

    ??“研究做完了？”

    ??“嗯。”

    ??“写论文了吗？”颜静好奇的问道，论文可是非常重要的，就是对研究的总结，有影响力的论文，对提升职称非常重要，还能够帮助申请科研项目。

    ??王浩点头道，“投稿了，现在就是等着回复。”

    ??“哦～～～”

    ??王浩一直在办公室里忙，其他人也知道是在研究博立叶变换应用问题，具体内容就不怎么清楚了。

    ??他们下意识觉得是个小研究。

    ??如果是很大的研究，也不可能几天就做完，有个小研究，能多发表个论文，也能算是个小成果了。

    ??其他人听完两人的对话，就着论文的话题也谈了起来。

    ??大部分都是抱怨写论文难。

    ??朱萍就干脆直接放弃了，她扯着嗓子满不在乎，“你们都是博士，我就一个普通硕士，能研究什么？我就想着凑几篇教学论文，不难看就行了。”

    ??朱萍是最令人羡慕的。

    ??她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体－制内，并没有其他硬性要求。

    ??当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。

    ??其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。

    ??王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。

    ??其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。

    ??比如，张志强。

    ??工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。

    ??一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。

    ??办公室里的人说着论文、职称，也好奇其他大学的情况，张志强就开口问起来，“王浩，东港怎么样？”

    ??“东港？”

    ??王浩仔细回忆了一下，有些尴尬的说道，“我也不知道，我是留校的。”

    ??留校，就和朱萍一样，直接签的正常工作协议。

    ??博士留校，一般短期内能提升为副教授。

    ??众人顿时投来‘怜悯’的目光，名校东港大学的留校博士，变成了西海大学的一年临时工讲师。

    ??好惨啊！

    ??王浩倒是没什么感触，他不是亲身经历者，东港大学，也只存在于记忆中。

    ??留校博士？

    ??有什么大不了？

    ??只要研发能跟的上，副教授、教授，都是可以期待的。

    ??办公室里的人正讨论的时候，有个人推门进来喊了一声，“王浩，有人找！”

    ??王浩起身出门到走廊里，就看到个西装打扮的人等在外面。

    ??“你是王浩吧！我叫郑尧军，周清源教授给我推荐的。”

    ??郑尧军满脸笑容的说道。

    ??“哦～～～”

    ??王浩答应了一声，还是不明白对方来意。

    ??郑尧军热情的拉着王浩，说道，“走吧，中午了，我请你吃饭，我们边吃边说。”

    ??王浩看了下时间。

    ??有人请客就干脆跟着过去了。

    ??路上。

    ??郑尧军就说起了来意，他是理学院的副教授，手里有个‘完全非线性偏微分方程’的国家科研基